Deine Rolle

Kein Nebenjob, sondern echte HR-Arbeit. Du bist von Beginn an ins Tagesgeschäft eingebunden, arbeitest an konkreten Themen und trägst sichtbar zur Weiterentwicklung unserer Personalarbeit bei.

Du arbeitest direkt mit dem HR-Team an zentralen HR-Themen. Der Fokus liegt auf Recruiting, Onboarding sowie der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -standards. Ein 1–2-monatiges Praktikum zur Einarbeitung ist wünschenswert, aber keine Voraussetzung.

Deine Aufgaben

• Recruiting & Employer Branding: Stellenausschreibungen, Bewerberkommunikation, Terminorganisation, Mitwirkung an Gesprächen, Messearbeit und Abstimmung mit Marketing
• Onboarding & HR-Standards: Pflege und Weiterentwicklung von Vorlagen und Einarbeitungsunterlagen
• HR-Projekte & Schulungen: Unterstützung bei HR-Projekten, Schulungs- und Informationsmaterialien sowie internen Umfragen
• Strukturen & Performance: Mitarbeit an Stellenbeschreibungen, Anforderungsprofilen und Performance-Strukturen (z. B. Q-Matrix)

Dein Profil

• Laufendes Studium mit klarer HR-Ausrichtung
• Verlässliche Arbeitsweise und hoher Anspruch an Ordnung und Struktur
• Souveräner Umgang mit sensiblen Informationen
• Interesse an Recruiting, HR-Prozessen und Organisationsentwicklung
• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen